[제1호 서식] 재택근무 종합 컨설팅 신청서

「재택근무 종합 컨설팅」신청서
※ □에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다.
1. 신청 구분
기업 구분			□ 우선지원 대상기업(중소기업) □ 중견기업
결격사유 해당 여부			① 고용보험 미가입 또는 보험료 체납 여부				□ 예 □ 아니오
			② 최근 3년간 체불사업주 명단 공개 여부				□ 예 □ 아니오
			③ 최근 3년간 산업재해 명단 공표 여부				□ 예 □ 아니오
			④ 2022년 일터혁신 컨설팅 지원 여부				□ 예 □ 아니오
			⑤ 상호출자제한기업 집단 여부				□ 예 □ 아니오
			⑥ 공공기관 및 지방공기업 여부				□ 예 □ 아니오
컨설팅 수행기관			□ 지정 (기관명: ) □ 미지정
2. 사업장 일반 현황
사업장명				대표자(직함)			대표자(성명)
소재지
사업자등록번호				고용보험관리번호
업종				주요 생산품/서비스
3. 사업장 상세 현황
총자산		`19년	원	매출액		`19년	원
		`20년	원			`20년	원
		`21년	원			`21년	원
근로자 현황 (고용형태)		정규직	명 (女 명)	근로자 현황 (직군)		사무직	명 (女 명)
		계약직	명 (女 명)			생산직	명 (女 명)
		계	명 (女 명)			계	명 (女 명)
노동조합			□ 유 (조합원수 명) □ 무	상급단체 (중복체크 가능)			□ 한국노총 □ 민주노총 □ 기타 □ 미가입
노사협의회			□ 유 □ 무	운영 형태			□ 3개월 □ 6개월 □ 안건 발생시 □ 미개최
담당자		성 명		사 무 실
		부서명		휴대전화
		직 책		이 메 일
정부 주관 각종 우수·인증 현황			※ 고용노동부, 중소벤처기업부 주관 우수·인증 현황은 반드시 포함
본 기업은 위와 같이 ｢재택근무 종합 컨설팅｣ 지원을 신청합니다. 년 월 일 신청인(대표): (서명 또는 인)
고용노동부 장관 귀하
첨부 서류	1.컨설팅 수행계획서, 2.노사대표 합의 확인서, 3.사업자등록증, 4.고용보험 완납증명원, 5.매출액 및 자산현황 증빙자료, 6.정부 주관 우수·인증 증빙자료(해당자에 한함)

[제2호 서식] 재택근무 종합 컨설팅 수행계획서

「재택근무 종합 컨설팅」 수행계획서

I. 사업장 개요

ㅇ

※ 기업 연혁, 주요사업, 생산품목 등 기업 소개내용을 1/2페이지 이내의 분량으로 기재

II. 컨설팅 추진 개요

1. 수행 계획

가. 컨설팅 운영 주체

컨설팅 관리책임자	소속		성명 (직위·직급)		전화번호
컨설팅 전담팀 구성	□ 노측대표자 □ 사측대표자 □ 인사부서장 □ 임원 □ 임원 외 보직자 □ 일반근로자 ※ 참여가능자 모두 체크
정보제공 범위	□ 문헌자료 □ 전직원 설문조사 □ 경영진 인터뷰 □ 근로자 인터뷰 □ 노측대표자 인터뷰 ※ 협조 가능한 사항 모두 체크

나. 조직 현황

(예시)

다. 재택근무 도입 현황

제도 도입 근거	□ 취업규칙 □ 단체협약 □ 근로계약 □ 미도입 □ 기타( )
활용 인원	( ) 명 ※신청일의 직전 월에 재택근무 실시 근로자수 기재
직무별 활용현황	직무	재택근로일	재택근로시간	활용인원
	인사, 회계	주 2회(목, 금)	9:00~ 18:00	00명
	연구개발
	디자인
	고객서비스
	영업직

* 직무는 사업장의 실제 직무내용에 따라 변경하여 작성 가능

라. 재택근무 활용 계획

활용 계획 인원	( ) 명 ※컨설팅 이후 재택근무 활용(예정) 근로자수 기재
직무별 활용현황	직무	재택근로일	재택근로시간	활용인원
	인사, 회계	주 2회(목, 금)	9:00~ 18:00	00명
	연구개발
	디자인
	고객서비스
	영업직

* 직무는 사업장의 실제 직무내용에 따라 변경하여 작성 가능

마. 재택근무 인프라 현황

인프라 구축 현황	1	예시) 그룹웨어, ERP, 클라우드 서비스, VPN 등
	2
	3
	4
	5
인프라 개선 계획	□ 인프라 신규 도입 예정 □ 기존 인프라 개선, 교체 □ 개선계획 없음

바. 재택근무 관련 정부지원제도 신청 계획

고용노동부	□ 유연근무(재택근무) 간접노무비 지원 (유연근무 활용 근로자 1명당 1년간 최대 360만원 지원) □ 재택근무 인프라 구축비 지원 (재택근무에 필요한 시스템 구축비용 최대 2천만원 지원) □ 근무혁신 인센티브제 (근무혁신 이행결과 평가하여, 근로감독 면제, 금리 우대 등 혜택 부여)
중소벤처기업부	□ 비대면서비스 바우처 사업 (비대면 서비스 활용을 위한 바우처를 최대 4백만원(자부담 30% 포함) 이내 바우처 지급)
기타	□ (소관부처명: , 사업명: )

2. 지원 필요성 및 지속 가능성

ㅇ

※ 컨설팅 신청 사유, 재택근무 도입 필요성, 현재 제도 도입 상황  또는 도입 계획, 컨설팅 수행에 대한 노사 의지, 컨설팅 이후 제도 확대 방향 등을 구체적으로 기재

[제3호 서식] 노사대표 합의 확인서

「노사대표 합의 확인서」

○ 사업장명 :

○ 컨설팅명 : 2022년 재택근무 종합 컨설팅

○ 기    간 : 컨설팅 지원 신청일(노사합의일)로부터 1년

「재택근무 종합 컨설팅」의 참여와 관련하여

노사가 충분히 합의하여 공동결정 하였음을 확인합니다.

년      월       일

사업주 측      대표자

직  위 :

연락처 :

성  명 :                 (인)

근로자 측      대표자

직  위 :

연락처 :

성  명 :                 (인)

※ ‘노사대표합의확인서’는 노사간 협력과 신뢰에 기반한 원활한 제도 개선을 위해 컨설팅 신청 시 제출해야 하는 필수 구비 서류임

※ 사업주 측 대표자: 사업장 대표 (컨설팅 신청자 및 업무 담당자가 아닌 사업자등록증상 대표자 기재)

※ 근로자 측 대표자

- 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합의 위원장

- 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없고, 노사협의회만 있는 경우 근로자 측의 근로자 대표

- 과반수로 조직된 노동조합도 없고, 노사협의회도 설치되지 않았지만, 근로자 과반수에 의해 선출된 자

- 근로자대표가 될 수 없는 사용자란, 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 ‘사업주를 위하여 행위하는 자’를 말하며, 근로자의 인사·급여·후생·노무관리 등 근로조건의 결정 또는 업무상의 명령이나 지휘·감독을 하는 등 사업주나 사업경영 담당자로부터 일정한 권한과 책임을 부여받은 자로, 권한과 책임의 유무는 부장 또는 과장이라는 형식적인 직명에 의한 것이 아니라 구체적인 직무권한에 의하여 판단됨